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给人才最大空间、最优平台,激励人才创新创业

时间:2018-12-17    点击: 次    来源:法讯网    作者:蜀州文君 - 小 + 大

            法讯网特约撰稿人  蜀州文君

    支持高层次人才兼职兼薪、兼职收入归个人支配、鼓励高层次人才离岗创业……近日,山东省发布了事业单位高层次人才收入分配激励政策。千里之外,坐落在四川成都的西南交通大学也正推进一项前所未有的改革:科研人员可享有职务发明的部分专利权,而之前这项专利权归单位所有……激励创新创业,成为新时代事业单位改革的重要主题。(《中国组织人事报》)

    人才是最宝贵的资源。刘邦曾说:“夫运筹策帷帐之中,决胜于千里之外,吾不如子房。镇国家,抚百姓,给馈饷,不绝粮道,吾不如萧何。连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信。此三者,皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也。”正是因为会用人才,“善用人者能成事”,出身贫贱的刘邦最终成就了帝业。

    人才是富国之本、兴邦大计。当今世界,各国的竞争归根到底是人才的竞争,人才强则国力强,人才弱则国力衰。40年改革开放,40年人事制度改革,为我国经济的高速发展和国力的大幅提升奠定了坚实的人才支撑。

    新时代,要实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族的伟大复兴,关键在党,关键在人,关键在人才。要“聚天下英才而用之”,给人才最大空间、最优平台,全面激发人才活力。

    一是要给人才最大空间。要破除管理方式行政化、用人机制不灵活等人才管理制度的弊端,进一步在政策上为人才“松绑”。要转换用人机制、搞活用人制度,选拔不唯学历、不唯资历、不唯身份,严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,引入竞争激励机制,形成人才能进能出、能上能下、竞争择优、充满活力的用人机制。要搞活收入分配制度,建立充满生机活力的用人机制,实行因事设岗、按岗聘用、岗变薪变的以绩效考核为核心的收入分配制度。收入分配向一线人才和重点人才倾斜,激发人才干事创业激情,实现人才“引得来、稳得住、留得下”。

    二是要给人才最优平台。最优平台能够让人才充分发挥作用。相关部门要为人才搭建好桥梁,积极为企业、研究中心等单位引入人才资源,促进人才链和产业链的高效对接,促进人才研究成果的尽早运用。“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳,叶徒相似,其实味不同。所以然者何?水土异也。”

    对人才来说,最优的平台就是最好的“水土”。

    “尚贤者,政之本也。”作为地方政府、地方官员,要认真贯彻我党十八大以来事业单位人事管理的方针政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量广聚人才,要激励人才创新创业,鼓励人才为民族复兴的伟业作出重要贡献。

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